被法院強制扣薪怎麼辦？可以躲避強制扣薪嗎？這樣做保住薪水！

因積欠債務，遭到法院強制扣薪（法扣薪水），會讓每個月的收入大幅縮水，不想因強制扣薪三分之一導致生活陷入困境，建議參考本文有關強制扣薪的介紹，充分了解被法扣時該如何採取行動，與解除強制扣薪的方法。

一、強制扣薪是什麼？被強制扣薪會怎樣？

法院強制扣薪（法扣薪水）是強制執行手段之一，可以簡單理解為「強迫債務人用薪水還債」的方法；考量到欠錢者仍須有一定收入，才能維持生活所需，法院強制扣薪原則上最多只能扣除每期可處分薪資的三分之一，且扣薪後留給債務人的餘額，不得低於政府公告每人每月最低生活費1.2倍。

1.強制扣薪的影響

因未妥善處理債務，被債權人跟法院聲請強制扣薪，你將面臨以下後果：

• 薪水打折：三分之一薪水發放前就被扣押，收入大打折扣。
• 獎金遭扣：除薪水外，年終獎金、績效獎金也是扣押標的。
• 信用惡化：在銀行內部留下強制執行紀錄，成為往來黑名單。

2.強制扣薪的流程

法院強制扣薪流程大致可以分為「查封」和「換價」兩個階段，以下為你分段說明。

（1）查封階段（扣押命令）

法院核發扣押命令給債務人的雇主，告知雇主須配合扣薪，不能將完整薪水直接發給債務人；雇主如果基於各種考量（如同情員工、擔心需重新培養人才）不打算依命令辦理扣薪，也沒有在10天內跟法院提出異議，有一定機率公親變事主，導致公司財產變為法院強制執行標的。

（2）換價階段（收取命令、移轉命令或支付轉給命令）

若雇主沒有提出異議，法院會參考債權人意見，核發收取命令、移轉命令或支付轉給命令，讓債權人的債權獲得清償。以下為你比較3者的差異：

• 收取命令：法院准許債權人直接向第三人收取扣押的債權金額。在債權人實際收到金錢前，執行程序尚未終結；若期間內有其他債權人聲請參與分配，仍可加入。
• 移轉命令：法院直接將債務人對第三人的金錢債權移轉給債權人，代替實際金錢支付。命令到達第三人後，執行程序視為終結，其他債權人不得再聲明參與分配。
• 支付轉給命令：法院命令第三人將扣押的款項繳納至執行法院，再由法院轉發給債權人；通常在有多位債權人參與分配時採用，由法院製作分配表，按債權額比例進行分配。

二、強制扣薪會被扣多少？

已知強制扣薪原則上不得超過「每期薪資三分之一」，且扣押後的餘額，不得低於「最低生活費1.2倍」，以下為你試算不同薪資條件下，遭法院強制扣薪會讓薪水縮水多少。

1.強制扣薪金額有機會降低嗎？

答案是有的！如果認為強制扣薪的金額過高，會讓剩餘的薪水不足以支付生活基本開銷，可以向法院聲明異議，並依照自身情況提供相關證明文件。法院會再針對債務人的財產、收入、必要生活費用，應受扶養人之財產資料、有無其他扶養義務人、其他扶養義務人之經濟狀況，與債務人如何分擔扶養費用等事項進行調查，若能舉證說服法院，便有機會降低強制扣薪的金額。

（1）證明扶養關係

提供全戶戶籍資料、有地址的水電費及電信帳單、匯款單據、命給付扶養費之確定判決。

（2）證明收入、財務現況

提供薪資單、財產資料（如綜合所得稅各類所得資料清單、全國財產稅總歸戶財產查詢清單）。

（3）證明逾最低生活費之必要生活支出

提供繳費單據、購買發票或證明、慢性病處方簽、醫療收據、學費收據。

2.強制扣薪可以還清債務嗎？

這邊提醒你，依據民法規定，強制扣薪的金額首先會被拿去抵充強制執行的費用，再來是償還欠款的利息，最後才會還到債務本金。所以除非你的債務金額比較小，才有機會每月扣薪慢慢還完；如果債務金額較大，很可能薪水被扣好幾個月都只還到利息，在本金未清償的情況下，債務只會不斷增加，越滾越大……

三、領現金可以躲避強制扣薪嗎？

改找沒有勞健保、領現金的工作，雖然可以暫時讓債權人找不到扣薪目標，但長遠來看，你會面臨以下幾個風險，我們並不建議這麼做。

• 工作喪失保障：從事領現金的工作，若遇到老闆欠薪、苛扣工資，因曾遭強制扣薪，身分敏感，求助申訴時可能會有所顧慮。
• 無力應對變故：沒有勞健保，遭逢職業災害、生病住院都要自己扛，不只工作年資沒辦法累積，未來也無法領取老年給付。
• 債務持續擴大：躲避強制扣薪，消極理債，已欠下的債務並不會憑空消失，還有可能不斷生利息，累積至真正無力償還的地步。

四、怎麼讓法院停止強制扣薪？

想讓生活重回正軌，最好還是想辦法盡早擺脫強制扣薪，那麼具體可以怎麼做呢？以下段落為你簡單整理出3個解除強制扣薪的方法。

1.債務協商

發現自己要被強制扣薪時，你可以依據「消費者債務清理條例」向債權銀行申請債務協商，再以存證信函通知銀行暫緩執行扣薪；如果協商成立，就能用負擔較輕的方案償還債務，法院強制扣薪也將停止。儘管協商成立後，個人信用將會因聯徵註記受到影響，不只會無法使用信用卡，申請貸款也會受到限制；但相比強制扣薪有可能「還一輩子也還不完」，債務協商是更明智的理債手段。

2.前置調解

前置調解的功能與債務協商相似，都可以統合債務、減輕還款壓力；不過不同之處在於，前置調解聲請對象為法院或調解委員會，且協商時會有調解委員擔任中立第三方。聲請前置調解後，同樣可以通知債權銀行暫緩執行扣薪；若調解成功，強制扣薪亦會停止，僅需依照調解協議按時還款，便有機會將債務清償。

3.債務更生或清算

若債務協商、前置調解都失敗，就只剩更生和清算這2個較極端的理債手段可以選擇，選擇更生須提供為期6年的還款計畫，經法院認可，履約完畢即有機會免除剩餘債務；清算則是將名下財產變現，用於抵債，也有機會一筆勾銷剩餘債務。一旦進入更生、清算程序，強制扣薪就會停止，但更生與清算對於個人信用的影響更為巨大（在聯徵揭露期間形同信用破產），還會對債務人的生活消費、從業種類產生限制。除非逼不得已，不然較不建議透過這兩個方法解除強制扣薪。

五、其他關於法院強制扣薪的常見Q&A

強制扣薪並不是分期還款，不理會強制扣薪，有很大的機率仍無法將債務清償，還可能讓債務越滾越大；若不幸碰上強制扣薪的情況，建議盡早透過債務協商、前置調解等債務清理方法，積極處理債務問題，才能一勞永逸擺脫強制扣薪對生活、財務造成的負面影響。